STATEN ISLAND, N.Y.—El 9 de junio, Pasquale “Pat” Cioffi, un trabajador y líder organizador del Sindicato de Trabajadores de Amazon, fue despedido por Amazon de su trabajo en el almacén JFK8 de la compañía. El ataque es parte de una campaña más amplia de represión de los trabajadores desde la exitosa sindicalización de JFK8 el 1 de abril de 2022. La empresa ha seguido despidiendo a todos los trabajadores prosindicales que se manifiestan en contra de las condiciones laborales opresivas en Amazon.
Antes de que JFK8 celebrara las elecciones de sindicalización, Cioffi era muy respetado por sus supervisores y compañeros de trabajo porque trabajaba duro y cuidaba de sus compañeros de trabajo. Pero una vez que comenzó el proceso de sindicalización, Amazon inició múltiples investigaciones en su contra, y la empresa buscaba cualquier oportunidad para despedirlo. La presencia de Cioffi como un respetado trabajador a favor del sindicato amenazó la capacidad de Amazon de influir injustamente en los trabajadores contra el sindicato. Como resultado, la empresa necesitaba tomar represalias y destituirlo.
Cioffi ha sido supervisor de turno, también conocido como asociado de procesos o PA, en Amazon durante años, desde que dejó su trabajo anterior como estibador, donde estaba representado por la Asociación Internacional de Estibadores. Después de que Cioffi decidiera involucrarse con Amazon Labor Union a principios de este año, ayudó personalmente a cientos de trabajadores a votar sí por el sindicato.
Después de la victoria, Cioffi alentó a otros trabajadores a organizarse y luchar por sus derechos. La gerencia intensificó sus esfuerzos contra el querido líder del almacén, buscando cualquier motivo para despedirlo. Amazon luego afirmó que Pat abofeteó a un gerente y abusó verbalmente de ella. Los testigos dicen que esto es evidentemente falso y Amazon se niega a publicar evidencia en video.
La empresa está utilizando una variedad de tácticas contra el sindicato, incluida una campaña agresiva de contratación de antisindicales, inversión en carteles y pancartas de propaganda antisindical y despido ilegal de trabajadores. Este ataque a Cioffi es una escalada de otros despidos de trabajadores en general y particularmente de los partidarios de ALU.
Desde la victoria de las elecciones sindicales, Amazon ha vuelto a lo que la empresa llama “políticas anteriores a la COVID”, inventando excusas para despedir a la gente a diestro y siniestro, y está implementando lo que algunos trabajadores llaman un “reino del terror” en Staten Island.
Algunos trabajadores de JFK8 especulan que esta ola de despidos es un intento de “limpiar la casa” y llenar el almacén con trabajadores que no estuvieron presentes durante la campaña, con la esperanza de que miles de caras nuevas acaben con el sindicato.
De acuerdo con la ley laboral federal, es ilegal despedir a un trabajador por organizar un sindicato. Sin embargo, la empresa a menudo evita la rendición de cuentas al afirmar que estos trabajadores no están alcanzando las tasas de productividad. Esta excusa protege a la empresa de enfrentar repercusiones legales por violar la ley laboral al despedir a los trabajadores que quieren formar un sindicato.
Como se documentó anteriormente, la compañía está gastando millones de dólares para evitar que las campañas sindicales tengan éxito. Por ejemplo, durante el esfuerzo de sindicalización en Bessemer, Ala., a los trabajadores a favor del sindicato se les ofreció $2,000 para que renunciaran y pudieran ser reemplazados por trabajadores que serían neutrales o votarían en contra del sindicato.
Pero el Sindicato de Trabajadores de Amazon se niega a aceptar tal ataque ilegal a los derechos de los trabajadores en JFK8. El 11 de junio, una delegación de organizadores de ALU viajó a Phoenix, Arizona, para protestar contra el intento de Amazon de anular la victoria de JFK8 como la primera instalación de Amazon en el país en votar “sí” por un sindicato. Amazon ha presentado más de 25 objeciones contra la histórica victoria, y muchas de las quejas afirman que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) era parcial hacia la ALU. La audiencia para estas objeciones comenzó el 13 de junio en la Región 28 de la NLRB, en Phoenix. El sindicato exige que la ALU sea reconocida por Amazon y que se redacte tanto una negociación como un contrato por los derechos de todos los trabajadores.
El sindicato planea presentar cargos ante la NLRB en nombre de Cioffi y solicitará medidas cautelares inmediatas del 10-J. La ALU también seguirá defendiendo a todos los trabajadores cuando sus derechos se vean amenazados. Esto incluye recuperar el trabajo de los trabajadores despedidos, como en el caso de Gerald Bryson, quien fue reincorporado después de una larga batalla legal luego de que la empresa lo despidiera ilegalmente. (Amazon también fabricó afirmaciones contra Bryson de que había agredido verbalmente a otro empleado, una táctica que parecen emplear para deshacerse de los organizadores exitosos). Esto se suma a las luchas para asegurar salarios más altos y condiciones de trabajo seguras dentro de las instalaciones para trabajadores
Finalmente, una de las demandas de ALU es que Amazon reconozca Juneteenth como feriado y pague a los trabajadores el pago de feriado. En una empresa que depende en gran medida del trabajo de su fuerza laboral predominantemente negra y morena, el sindicato dice que no hay excusa para no reconocer la abolición de la esclavitud en los Estados Unidos.
Los miembros de ALU han impreso materiales educativos para entregar a los trabajadores en el almacén sobre lo que está pasando con la organización continua, las batallas legales del sindicato y el despido ilegal de Cioffi. El sindicato está discutiendo posibles planes de acción en solidaridad con Cioffi, que van desde protestas de los trabajadores y acciones en los talleres hasta mítines con simpatizantes externos. Los organizadores sindicales exigen a Amazon “¡Trae de vuelta a Pat!” La ALU defenderá a los trabajadores contra los intentos de represalia de Amazon y continuará luchando hasta que se reconozca al sindicato y se garanticen las demandas de los trabajadores.
CONTRIBUTOR
Comments