GUADALAJARA, México—Los trabajadores mexicanos oprimidos durante mucho tiempo tienen nuevas oportunidades para la sindicalización y las elecciones sindicales libres, justas y a favor de los trabajadores al sur de la frontera con los EE. UU., dice un panel de mujeres activistas orientadas a la reforma sindical.
Gracias a las reformas legales y estructurales mexicanas que exige el Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá, el grupo informa avances en esa causa, a pesar de varios obstáculos importantes, desde el machismo masculino hasta ataques directos de fuerzas que se oponen al progreso. Eso incluye la feroz oposición de la federación laboral pro-corporativa pro-gobierno de México desde hace mucho tiempo.
En palabras que pueden sonar familiares para los oídos de los sindicalistas estadounidenses, las mujeres del panel, convocado por y en la Universidad de Guadalajara el 26 de agosto y con la ayuda del Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, describieron los obstáculos que enfrentan los sindicatos independientes.
“Hay mucho por hacer en la organización”, dijo Rita Moreno de la Liga Sindical de Trabajadores de México, quien, como los demás, habló a través de un traductor. Y muchos trabajadores con los que hablan las mujeres “tienen miedo de perder sus trabajos, de ser despedidos, de ser castigados, de ser atacados”.
Los sindicatos independientes también se encuentran con un trabajo de educación masivo, enseñando a muchos trabajadores no solo sobre sus derechos y sobre cómo los sindicatos pueden ayudarlos, sino también, en muchos casos, alfabetización.
Los trabajadores varones hacen alarde de machismo, utilizando razones endebles para negar a las trabajadoras un papel significativo. “Incluso algunos de nuestros colegas dicen ‘Oh, no está preparado, no puede hacerlo'”, dijo un panelista.
Sin embargo, los panelistas coincidieron en que la Confederación de Trabajadores Mexicanos, de 86 años, es un gran obstáculo para los trabajadores.
La CTM trabajó mano a mano con el Partido Revolucionario Institucional (PRI), que gobernó durante mucho tiempo durante 71 años consecutivos, para oprimir a los trabajadores, especialmente negociando contratos en secreto y sin aportes ni votos.
“Ellos (CTM) no valoran a los trabajadores”, dijo un panelista. “Hubo traición, corrupción y robo” contra los trabajadores por parte de los mandatarios de la CTM, declaró otra mujer.
“CTM respalda a la empresa. Están coludidos”, agregó un tercero.
El Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá (USMCA, por sus siglas en inglés) fue diseñado para brindarles a los trabajadores mexicanos la oportunidad de romper ese dominio absoluto. Los sindicatos independientes en el panel, y otros, están luchando para dar a los trabajadores mexicanos salarios más altos, mayores protecciones laborales y una mejor calidad de vida para ellos y sus familias. Y también abordar la desigualdad de género, dijeron las mujeres a su moderadora, Beatriz García, del Centro de Solidaridad.
“Estamos viviendo un momento histórico no solo para México sino para los sindicatos independientes de todo el mundo”, declaró Allina Romana Ruiz de Trabajadores Agrícolas Independientes, que representan a los agricultores del estado de Baja California Norte.
El desarrollo es importante, y también es lo que el trabajo organizado en los EE. UU., encabezado por el entonces subjefe de gabinete de la AFL-CIO, Thea Lee, los Auto Workers y los Teamsters, cabildearon y lograron. Los sindicatos y los demócratas del Congreso a favor de los trabajadores obligaron al gobierno anterior de Trump a insertar un lenguaje fuerte a favor de los trabajadores en el pacto. El T-MEC reemplazó al TLCAN, que tenía una inclinación tan pro-corporativa que le costó millones de empleos a los EE. UU.
El T-MEC ordenó a México que aprobara una nueva ley laboral a favor de los trabajadores, completa con la construcción de una estructura de aplicación fuerte e independiente, incluidos investigadores y tribunales, literalmente desde cero. Estados Unidos proporcionó experiencia y ayuda exterior para ayudar a México.
Lo que los negociadores imaginaron es que elevar el nivel de vida y los derechos sindicales de los trabajadores mexicanos beneficiaría a las tres naciones, al reducir los incentivos para que los trabajadores mexicanos mal pagados y altamente oprimidos emigren a los EE. UU.
Y salarios más altos y más derechos en México también reducirían la capacidad de las multinacionales estadounidenses para enfrentar a los trabajadores entre sí, reduciendo los salarios y los derechos sindicales de los trabajadores nativos de EE. UU. y Canadá amenazándolos con el reemplazo.
El panel no abordó el impacto en los EE. UU. Su enfoque estaba en su propia nación.
En un caso típico, “La lucha por la libertad sindical” y por la igualdad de género “ha durado ocho años”, comenzando mucho antes del pacto del T-MEC, dijo Imelda Jiménez, del Sindicato Nacional de Mineros. Con un largo y fuerte apoyo de los Steelworkers, el NUM independiente finalmente ganó acuerdos de negociación colectiva en junio, informó. “Nunca hubiéramos logrado eso sin el apoyo internacional”, agregó Jiménez.
Además de la CTM, que técnicamente dice que es para los trabajadores, México está plagado de sindicatos de empresa. Dijo Rita Losada de la Liga Sindical de Trabajadores de México: “El año pasado votamos para remover” al sindicato de la empresa patrocinado por 3M “como nuestro representante. Estamos luchando por formar un sindicato independiente y la CTM está tratando de atacarnos desde diferentes frentes”.
Y los sindicatos independientes deben contrarrestar las expectativas de los trabajadores de mejoras inmediatas. “Lamentablemente en nuestro sector, la gente quiere soluciones a corto plazo”, admitió Losada.
CONTRIBUTOR
Comments