BROOKWOOD, Ala. (PAI)—Un juez de derecho administrativo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales criticó duramente a la compañía de carbón Warrior Met en su disputa de larga data sobre un nuevo contrato con United Mine Workers, una disputa que llevó a los patrones a cerrar la empresa. 1.100 mineros durante más de un año y medio. El juez dictaminó formalmente que las prácticas laborales injustas de la empresa provocaron el conflicto.
En un fallo de 88 páginas, la ALJ Melissa Olivero fue particularmente dura con los funcionarios de la empresa por afirmar que no podían pagar las demandas del sindicato de aumentos en cada año de un nuevo contrato, y los intentos del sindicato de reclamar las devoluciones que los trabajadores tenían que ceder. para mantener la empresa en funcionamiento cuando era la antigua y en bancarrota mina Jim Walter.
Incluso cuando la empresa entregó grandes bonificaciones a sus jefes corporativos, en un área pobre de la zona rural de Alabama, y entregó millones de dólares en opciones sobre acciones y dividendos a sus inversionistas de Wall Street, estaba reclamando pobreza y diciendo que pagar a los mineros la obligaría. para cerrar, dijo Olivero. Negó haber hecho la amenaza de cierre, pero Olivero encontró que sus negaciones no eran creíbles.
Dichos reclamos, señaló Olivero, dieron derecho a los Trabajadores Mineros (UMWA) a revisar los libros de la mina, pero los jefes de la mina se negaron a entregarlos, y eso también violó la ley laboral, dijo Olivero. Eso llevó a UMWA a declarar que la huelga se trataba de la violación de la ley laboral de Warrior Met, lo que se conoce formalmente como prácticas laborales injustas.
Eso hizo que la huelga y el cierre patronal de los trabajadores por parte de Warrior Met fueran una huelga de prácticas laborales injustas, dictaminó Olivero. Warrior Met apeló su decisión ante la junta en pleno, que solicitó informes de ambas partes a fines de agosto.
Warrior Met también estaba contratando subcontratistas para trabajar junto a los mineros, señaló Olivero, otra manzana de la discordia en la negociación entre las dos partes.
El conflicto obligó a los 1.100 miembros de UMWA en Warrior Met a realizar un voto de autorización de huelga y también a rechazar la propuesta de contrato “último, mejor y final” de los patrones. Se vieron obligados a caminar el 1 de abril de 2021, y Warrior Met rápidamente los bloqueó a todos.
Después de un año y medio fuera, y al llevar la disputa a los patrocinadores financieros de Warrior Met tan cerca como D.C. y Wall Street y tan lejos como Australia, los Trabajadores Mineros finalmente se retiraron unilateralmente.
Pero UMWA declaró que la lucha no había terminado y que el sindicato seguiría negociando, una promesa que el presidente de Mine Workers, Cecil Roberts, reiteró en un video del sindicato a los miembros.
“Ella dijo, dijo el juez, esta empresa violó la ley antes de la huelga, violó la ley al comienzo de la huelga, violó la ley al final de la huelga. Y hermanos y hermanas, ahora están violando la ley”, dijo Roberts.
Warrior Met se negó constantemente a proporcionar los datos financieros desde marzo de 2021, dijo Olivero. El juez le dijo a Warrior Met que volviera a las conversaciones y trajera los datos, que abarcaban páginas de detalles en el fallo de Olivero, también.
“Ella ordenó a Warrior Met que regresara a la mesa de negociación y negociara de buena fe. Ordenó a Warrior Met que proporcionara cierta información financiera necesaria para llegar a un acuerdo. Los sindicatos tienen derecho a esa información”, continuó Roberts.
“El sindicato buscó información sobre el personal que no pertenece a la unidad porque los miembros de la unidad sintieron que estaban siendo tratados injustamente por” Warrior Met”, agregó el fallo de Olivero. Los negociadores del sindicato explicaron que buscaron “información sobre compensación y bonificaciones para los capataces porque los miembros del sindicato informaron que los capataces que trabajaban junto a los miembros de la unidad habían recibido grandes bonificaciones.
“Estas bonificaciones y aumentos a los altos ejecutivos de los encuestados se pagaron en un momento en que” Warrior Met “afirmó estar operando con una pérdida multimillonaria. Por lo tanto, encuentro que el sindicato estableció la relevancia y la necesidad de información sobre los empleados que no pertenecen a la unidad”, escribió Olivero.
Press Associates Inc. (PAI), es un servicio de noticias sindicales en Washington D.C. Mark Gruenberg es el editor.
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