SEATTLE (PAI)—Starbucks, la monstruosa cadena de cafeterías que se ha negado rotundamente a negociar con sus trabajadores sindicalizados a menos que sea a puerta cerrada y tienda por tienda, ha aceptado negociar con todos ellos como grupo, en otras palabras.
El acuerdo fue anunciado conjuntamente por la empresa y Starbucks Workers United, el sindicato afiliado al Sindicato Internacional de Empleados de Servicios cuyos trabajadores están ayudando a organizar a los trabajadores de Starbucks desde cero.
Después de dos años y sin conversaciones entre la empresa y los trabajadores de las tiendas Starbucks que votaron a favor de sindicalizarse, SWU y los trabajadores aplaudieron el acuerdo para hablar.
Si la empresa negocia, tendrá que discutir las demandas de unos 9.000 trabajadores de 400 tiendas Starbucks en todo el país que votaron a favor de sindicalizarse. La tienda #400, en Miami, votó el 7 de marzo a favor de sindicalizarse. Ese es un gran “si”. Aceptar negociar sobre negociar podría verse como otro puesto más de Starbucks.
La empresa se negó a negociar con ellos como grupo y nuevamente porque SWU y los representantes de los trabajadores invitaron a otros trabajadores a Zoom. Starbucks no quería que los demás vieran su intransigencia. En las únicas dos sesiones bajo ese formato, Starbucks, liderado por sus abogados antisindicales, se retiró después de cinco minutos.
“Un gran paso adelante hecho posible gracias a que miles y miles de nosotros nos unimos y hablamos… ESTO ES ENORME”, comenzó SWU en sus tuits anunciando el acuerdo para negociar sobre la negociación.
“Como resultado de nuestro coraje y perseverancia durante los últimos dos años, SBWU y Starbucks están en conversaciones para construir un marco fundamental para la negociación de contratos y la organización. ¡Ahora se están publicando folletos sobre este gigantesco paso adelante en tiendas certificadas por el sindicato en todo el país!
“Tenemos mucho trabajo por hacer, pero nunca hemos sido más optimistas sobre el futuro de nuestro sindicato y las condiciones laborales de los socios de Starbucks en todas partes”.
La cuenta Twitter/X de SWU también adjuntó la declaración de la compañía: “Hemos acordado con Workers United que comenzaremos discusiones sobre un marco fundacional diseñado para lograr acuerdos de negociación colectiva, incluido un proceso justo para la organización y la resolución de algunos litigios pendientes”.
El primer tuit en respuesta fue de advertencia, de “Paul Wilson 1328”: “Es importante recordarles a todos que el poder no concede nada a menos que sea necesario. Fue la constante organización, agitación y persistencia de los socios lo que hizo que esto sucediera. Un saludo a todos los involucrados”.
Pero incluso cuando las dos partes acordaron negociar más que negociar, Starbucks está luchando contra sus trabajadores en los tribunales. Tiene un caso pendiente ante la Corte Suprema de Estados Unidos que cuestiona cuándo la Junta Nacional de Relaciones Laborales puede solicitar medidas cautelares 10(j) a nivel nacional contra los infractores rampantes de la ley laboral.
Y Starbucks y otras monstruosas empresas hostiles a los trabajadores, Amazon y SpaceX, propiedad de Elon Musk, están demandando conjuntamente en un tribunal federal de San Francisco desafiando la legalidad misma de la existencia de la NLRB. Dicen que su estructura, con jueces y fiscales de derecho administrativo en la misma agencia, niega a las empresas el debido proceso. Musk y el propietario mayoritario de Amazon, Jeff Bezos, son dos de las tres personas más ricas del país.
Press Associates Inc. (PAI), es un servicio de noticias sindical en Washington D.C. Mark Gruenberg es el editor.
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