En una llamada de organización con líderes del Sindicato de Trabajadores de Amazon, el senador Bernie Sanders, Ind.-Vt., dijo que cree que la histórica victoria electoral del grupo de base en Staten Island a principios de este mes ha empoderado a los trabajadores de todo el país para enfrentar colectivamente sus problemas corporativos. empleadores y luchar por mejores condiciones.
“En todo este país, la gente dice: ‘¡Vaya! Si estos muchachos de Amazon pueden enfrentarse a esa empresa, nosotros también podemos hacerlo’”, dijo Sanders, presidente del Comité de Presupuesto del Senado. “Lo que estamos viendo, creo, es un movimiento nacional de gran alcance”.
En los días transcurridos desde la victoria del sindicato independiente, que Amazon intenta anular con una serie de objeciones formales, los trabajadores de más de 100 de las instalaciones del gigante minorista en los Estados Unidos se han comunicado con Amazon Labor Union (ALU) para organizar sus lugares de trabajo, un escenario de pesadilla para la gestión.
La victoria histórica de ALU también se produjo en medio de una ola de victorias sindicales en las ubicaciones de Starbucks en todo el país. Después de que los trabajadores de Starbucks en Buffalo, N.Y., votaran a favor de sindicalizarse en diciembre, los empleados de más de una docena de tiendas de la compañía obtuvieron victorias electorales en las semanas siguientes, impulso que los ejecutivos de Starbucks están tratando activamente de mitigar.
“La gente está harta y cansada de la codicia corporativa”, dijo Sanders durante la llamada, en la que participaron el presidente de ALU, Chris Smalls, la presidenta, Angelika Maldonado, y la miembro del Comité de Trabajadores, Michelle Valentin Nieves.
“Sé que tengo colegas en el Congreso que sienten lo mismo que yo”, agregó el senador de Vermont. “Nuestra demanda ahora es que [el presidente ejecutivo multimillonario de Amazon, Jeff] Bezos y Amazon se sienten y comiencen a negociar un contrato. Nuestra demanda es que dejen de gastar millones tratando de impedir que los trabajadores ejerzan su derecho constitucional a formar un sindicato”.
En un intento de impulsar campañas sindicales adicionales, la llamada dirigió a los espectadores a un sitio web que tiene como objetivo conectar a los empleados con los organizadores y brindarles información y recursos clave.
Pero Smalls, quien fue despedido por Amazon en 2020 después de organizar una huelga en JFK8 por los inadecuados protocolos de seguridad pandémicos de la compañía, enfatizó que las conversaciones cara a cara son esenciales para ayudar a los trabajadores a “realmente comprender lo que brindan los sindicatos”.
“Encuentre a alguien que esté en un sindicato y tenga una conversación con ellos”, sugirió Smalls a los trabajadores. “Y no solo una conversación, se necesitan varias conversaciones…. Al final, probablemente tomarás la decisión de querer unirte a uno”.
Maldonado, un empleado actual en las instalaciones JFK8 de Amazon en Staten Island, enfatizó de manera similar la importancia de la interacción y la educación en persona para sentar las bases para la sindicalización.
“No importa dónde trabajes”, dijo Maldonado, “mereces tener ciertos derechos que tienen otros trabajadores en otras empresas”.
El llamado a la organización se produjo cuando ALU se prepara para una segunda elección sindical en Staten Island el 25 de abril, cuando la votación está programada para comenzar en el almacén LDJ5 de 1500 trabajadores de Amazon.
Como informó The City, las demandas de ALU “siguen siendo las mismas en LDJ5: un salario mínimo de $ 30 por hora, mejores condiciones de trabajo, incluidos dos descansos pagados de 30 minutos y un descanso para almorzar pagado de una hora, mejor licencia médica, tiempo adicional pagado apagado, y eliminando las tasas de productividad que requieren que los trabajadores recojan una cierta cantidad de artículos por hora”.
WATCH “Amazon Workers Speak Out: Lessons for How to Win at Work”
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