DETROIT—En su énfasis más fuerte y prolongado en la clase trabajadora versus la clase corporativa, el presidente de los trabajadores automotrices, Shawn Fain, enfatizó repetidamente ese tema al revelar “una nueva fase” en el movimiento “¡Levántate!” del sindicato. estrategia de huelga contra los tres grandes fabricantes de automóviles de Detroit.
En declaraciones a los miembros del sindicato a través de Facebook Live (disponible en YouTube, hasta el minuto 28) el 13 de octubre, Fain dijo que las decisiones futuras de los negociadores sindicales para aumentar la presión sobre las compañías automotrices serían aleatorias según el día y la compañía, y les dijo que todos los locales estén listos en cualquier momento para ser los próximos.
Ese fue el significado, dijo, de la decisión de los negociadores del UAW el día anterior, el jueves, de hacer caminar a los 8.700 miembros del Local 862 en la planta de camiones Ford de Louisville. La planta es la mayor fuente de ingresos de Ford, con 25.000 millones de dólares al año “o 48.000 dólares por trabajador por minuto”, dijo Fain. Se habían anunciado huelgas anteriores todos los viernes desde que comenzó la huelga a la medianoche del 14 y 15 de septiembre.
Esa llamada del jueves al Local 862 tenía como objetivo enviar un mensaje a las otras dos empresas de automóviles, GM y Stellantis, anteriormente Jeep/Chrysler, también.
De ahora en adelante, “llamaremos a las plantas donde sea necesario y cuando sea necesario, y no sólo los viernes y no sólo en Ford”, dijo.
Pero Fain dedicó la mayor parte de su presentación al contraste entre la clase trabajadora y la clase corporativa, y no sólo en las empresas automotrices. “Nuestra lucha no se trata sólo de nosotros. Se trata de la clase trabajadora. Nuestras empresas nos explotan más allá de las fronteras. Tenemos que luchar más allá de las fronteras”, comenzó Fain, y apenas estaba comenzando.
Fain explicó que él y los demás miembros de la nueva dirección del UAW (elegidos a principios de este año en la primera votación popular de un miembro, un voto) están respondiendo a los miembros que están hartos de perder terreno constantemente mientras las empresas recaudan miles de millones en las ganancias y los jefes corporativos y los inversionistas de Wall Street obtienen millones en salarios, opciones sobre acciones y recompras del trabajo de los trabajadores.
“Nuestra economía quebrada generó expectativas” entre los 150.000 miembros del UAW que trabajan para los fabricantes de automóviles de Detroit, dijo. Con la huelga de Louisville, aproximadamente uno de cada seis está ahora en huelga.
“Las empresas estadounidenses se recuperaron después de la recesión” de hace más de una década “y las ganancias se dispararon”, explicó. “De hecho, las corporaciones alcanzaron en 2022 el máximo de ganancias en 70 años.
“Mientras tanto, la clase trabajadora siguió retrocediendo”, y los aumentos, cuando se produjeron, fueron detrás de la inflación. Y los contratos de devolución anteriores que las empresas impusieron al UAW dejaron a algunos trabajadores sin ningún aumento durante más de 15 años. “Hemos visto disminuir nuestro nivel de vida y aumentar la desigualdad de ingresos a niveles no vistos desde la Gran Depresión” de la década de 1930.
Sólo en las compañías automotrices de Detroit, reveló anteriormente la UAW, las ganancias totalizaron 251 mil millones de dólares en la última década, y estaban alcanzando niveles aún más altos este año.
En la UAW, dijo Fain, la causa de la creciente desigualdad “es el aumento de las cuentas bancarias de las empresas y de que los ejecutivos de las empresas ganan cientos de veces más de lo que gana el trabajador promedio. Defenderse no es peligroso y es una obligación para consigo mismo y para las generaciones futuras”.
Los análisis de los datos salariales de los ejecutivos, tomados de presentaciones federales y comparados con los salarios de los trabajadores, confirman las declaraciones de Fain. La remuneración total del director ejecutivo de Ford, James Farley, en 2022 fue de 20,997 millones de dólares, 281 veces la remuneración media de un trabajador de Ford. Mary Barra, de GM, se llevó a casa 28,98 millones de dólares, 362 veces la remuneración media de los trabajadores de su empresa. La mediana es el punto donde la mitad de la población activa está por encima y la otra mitad por debajo. Stellantis tiene su sede en Holanda, por lo que no figura en los documentos federales.
“Lo verdaderamente peligroso” para los trabajadores y la sociedad en general “es cuando la desigualdad se sale de control”, dijo Fain. “Lo peligroso es que los ultrarricos se hagan más ricos mientras la clase trabajadora se queda aún más atrás”.
En lo que él no entró –pero sí lo hacen los sociólogos y otros analistas– es en la creciente frustración y antagonismo que esos enormes abismos salariales traen a la sociedad en su conjunto.
Las reacciones a estos no sólo aparecen en la ola de huelgas que ha golpeado a Estados Unidos en los últimos dos años, sino también en el resentimiento, expresado, dijo Fain, por una encuesta reciente de Associated Press entre votantes registrados que mostró que sólo el 9% estaba del lado de la compañía automovilística. jefes.
También lo expresan los votantes que buscan al proverbial y dictatorial “hombre sobre el caballo blanco”, señalan los sociólogos.
“Lo verdaderamente peligroso es permitir que las empresas y los políticos expulsen a los trabajadores mientras estamos deprimidos, destruyan nuestros sindicatos, manipulen nuestra economía” y esperen que los trabajadores acepten las migajas, afirmó.
“Así que, a menos que los empleadores empiecen a entrar en razón” y cedan a los trabajadores, especialmente a los trabajadores sindicalizados, “ganancias iguales a las que hemos visto en Wall Street, veremos muchas más huelgas” tanto a corto como a largo plazo, dijo Fain. predicho.
De hecho, señaló, otro podría comenzar el próximo fin de semana. “En Ohio, Michigan y Pensilvania, 1.100 trabajadores de General Dynamics” (un importante contratista militar, aunque Fain no lo dijo) “simplemente votaron por la autorización de la huelga y la aprobación fue aprobada con un 97%”. “Su contrato expira el sábado”.
El periodista galardonado Mark Gruenberg es jefe de la oficina de People’s World en Washington, D.C. También es editor del servicio de noticias sindical Press Associates Inc. (PAI). Conocido por sus habilidades periodísticas, su agudo ingenio y su amplio conocimiento de la historia, Mark es un entrevistador compasivo pero duro cuando persigue a las grandes corporaciones y a sus propietarios multimillonarios.
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