NUEVA YORK—Los trabajadores de Starbucks, en su organización de la monstruosa cadena de café, tienen un nuevo giro para su último Día Nacional de Acción, el 7 de agosto: hacer que los clientes “adopten una tienda”. Una tienda no sindicalizada, eso es.
¿Confundido? No se preocupe, dice Starbucks Workers United, la filial de Service Employees que está ayudando a la campaña nacional de sindicalización de base de los trabajadores. Los trabajadores del sindicato quieren que los clientes empiecen a repartir volantes en su nombre, pero en tiendas donde Starbucks y sus jefes aún se resisten.
“A pesar del poder que construyeron los trabajadores y nuestro entusiasmo por comprometernos con la compañía, Starbucks continúa usando cualquier táctica que se les ocurra para obstaculizar los esfuerzos de los trabajadores por hacer mejoras en nuestro lugar de trabajo. Ahora es el momento de que los clientes y aliados de Starbucks se unan a la lucha”.
Pero el hecho de que la lucha continúe muestra la importancia de la aprobación en el Congreso de la Ley de Protección del Derecho a Organizarse (PRO), la máxima prioridad legislativa de los trabajadores organizados. No solo facilitaría la organización de todas las tiendas Starbucks, sino que obligaría a Starbucks a sentarse en la mesa de negociaciones.
Si los jefes no llegan a un contrato dentro de los seis meses posteriores al inicio de las conversaciones, la Ley PRO ordenaría el arbitraje.
Los aliados y los clientes que “adopten” una tienda Starbucks no sindicalizada (más de 340 están sindicalizados de un total de 3000) distribuirían volantes a los clientes y transeúntes explicando la campaña de los trabajadores por salarios dignos, derechos de los trabajadores, horarios sanos, fin al favoritismo y al respeto en el trabajo. Sin mencionar la negociación de un contrato, lo que Starbucks se niega a hacer.
“El 7 de agosto es solo el primero de una serie de días nacionales de acción para activar a los clientes y aliados para que responsabilicen a Starbucks y exijan que la empresa esté a la altura de sus valores progresistas. ¡Juntos enviaremos el mensaje de que no dejaremos de hacerlo hasta que Starbucks deje de reprimir sindicatos y comience a respetar los derechos de los trabajadores!”. Trabajadores Unidos de Starbucks dice.
Las “adopciones” ya están programadas para un vagón lleno de tiendas Starbucks en Manhattan, varias en Brooklyn, una en el distrito financiero de LaSalle Street de Chicago, varias en Nueva Jersey y una en el centro de D.C., Pittsburgh, el centro de St. Louis y el centro de Minneapolis. Las ubicaciones y las inscripciones están aquí.
El galardonado periodista Mark Gruenberg es el director de la oficina de People’s World en Washington, D.C. También es editor del servicio de noticias sindicales Press Associates Inc. (PAI). Conocido por sus habilidades periodísticas, ingenio agudo y amplio conocimiento de la historia, Mark es un entrevistador compasivo pero duro cuando persigue a las grandes corporaciones y sus propietarios multimillonarios.
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