LOS ÁNGELES—Ya conocida por gastar millones en reprimir sindicatos—con un éxito desigual—la monstruosa empresa minorista y de almacenes Amazon planeó ir mucho más allá para prepararse contra la campaña de los Teamsters para sindicalizarlos, especialmente en un área clave, el sur de California. . Su target a explotar: “Personas vulnerables”.
En un memorando filtrado a Recode, los mandamases de Amazon dijeron que contrataría a estudiantes de hogares pobres y personas que acaban de salir de la cárcel después de cumplir sus condenas. La implicación es que estarían desesperados por encontrar trabajo y unirse a Amazon. Incapaces de permitirse avanzar en la universidad, por ejemplo, se verían atrapados en permanecer en Amazon. El memorando dice que esos “trabajadores adultos vulnerables se convertirían en oradores a favor de la empresa”.
Y para California, el memorándum de Amazon prevé un “conducto de la escuela al almacén”, según sus palabras, para canalizar a los jóvenes estudiantes de secundaria de Los Ángeles y graduados de colegios comunitarios a sus monstruosas instalaciones. Amazon también propuso eliminar las preguntas de sus entrevistadores de empleo a los solicitantes de empleo sobre el uso de marihuana. La implicación racista es que los jóvenes de minorías que usan la droga serían aún más vulnerables y propensos a la sobreexplotación.
El memorando también insta a Amazon a lanzar una campaña de relaciones públicas diseñada para congraciarse con los grupos comunitarios. Y Amazon haría brillar su imagen al apoyar a las organizaciones que hacen campaña por el cambio social, como mejores escuelas y oportunidades laborales para los ex reclusos.
Incluso podría aumentar el salario de los trabajadores a $ 18 por hora.
Todo esto fue diseñado para proporcionar a Amazon una fuerza laboral gratificada para resistir la campaña de organización de los Teamsters, y el primer objetivo de Amazon es el Consejo Conjunto 42 de los Teamsters en el sur de California, según el memorando.
Si la monstruosa empresa tiene éxito allí, el memorando especifica que podría implementar las mismas tácticas en Chicago y Boston, y luego en otros lugares.
La estrategia de Amazon no sorprende a Shane Gusman, el Director Legislativo de Teamsters para California, hablando por JC42, en una entrevista telefónica con People’s World. Los sindicatos del consejo representan a los trabajadores, entre otros, del puerto más activo del país, Los Ángeles-Long Beach.
Incluyendo el esfuerzo de relaciones públicas y “la compra de grupos comunitarios”, Gusman dijo que el memorando describe una “estrategia corporativa clásica para encontrar cualquier forma de eludir la sindicalización”.
El consejo también cubre el puerto de San Diego y, lo que es más importante, el “Inland Empire” de California de almacenes para almacenar mercancías entregadas desde los puertos antes del transbordo hacia el este a través de camiones y trenes.
Walmart, agregó Gusman, ha hecho lo mismo. “Atravesaría a los grupos comunitarios a través de la legislatura” para testificar sobre las buenas obras de la empresa mientras se rebaja a sus trabajadores en cuanto a salarios, beneficios y condiciones de trabajo, y se lucha contra la sindicalización.
“Lo hemos visto mil veces”, dijo Gusman. Y Amazon, como Walmart, “observa el clima político y se aferra a una causa benéfica” para promover. “Es totalmente indignante”.
En el área de Los Ángeles, dejar de lado las preguntas sobre la marihuana permitiría a Amazon contratar a personas anteriormente encarceladas cuyos registros pasados de otro modo los mantendrían sin trabajo. El salario y la canalización de las escuelas secundarias y los colegios comunitarios atraerían al 80% de los niños del Distrito Escolar Unido de Los Ángeles que viven en familias por debajo del umbral de la pobreza, sostiene el memorando.
Ambos grupos son llamados “vulnerables”
El memorando caracteriza a ambos grupos como “personas vulnerables” abiertas a un mensaje de Amazon de empleos inmediatos. Según el plan de Amazon, se convierten entonces en defensores de la empresa frente al sindicato.
El memorando admitía que Amazon comenzó con dos grandes desventajas: percepciones negativas de su impacto en las comunidades y las empresas locales y su bajo salario. Aunque el memorando no lo decía, el impacto negativo resultó en derrotas cívicas de los proyectos de construcción de almacenes de Amazon no solo en el sur de California sino también en Colorado, la ciudad de Nueva York y otros lugares.
En esos casos, los sindicatos, incluidos Teamsters en la Costa Oeste y Colorado y el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales en Nueva York, movilizaron el apoyo comunitario y político contra los proyectos de Amazon al señalar cómo los almacenes de Amazon afectarían a los vecindarios, cómo su negocio las tácticas llevan a las empresas locales a la quiebra y su salario escaso.
Amazon también se preocupó por el tamaño de los Teamsters, 1,2 millones de miembros y su influencia, dice el memorando. Sus mandamás redactaron el documento en la primavera de 2021. En 2020, ambos aspirantes a la presidencia de Teamsters declararon que Amazon, propiedad de Jeff Bezos, una de las tres personas más ricas de EE. UU., es una “amenaza existencial” para el núcleo sindical de camioneros y trabajadores de almacenes. .
Amazon puede enfrentar todo lo que puede manejar cuando se enfrente al Consejo Conjunto 42. Los locales del Consejo cubren gran parte del área comercial de Amazon. Los locales del consejo no solo cubren Los Ángeles-Long Beach, donde ingresan muchas de sus mercancías desde China, sino también trabajadores en los almacenes de Inland Empire. En ellos, las mercancías, traídas por ferrocarril o por camioneros portuarios, se almacenan antes de su distribución.
Y durante años, las oficinas centrales de JC42 y Teamsters en Washington han llevado a cabo una campaña de varios pasos para sindicalizar a esos miles de camioneros del puerto de L.A.-Long Beach y alertar con éxito a las comunidades circundantes sobre el impacto económico negativo de los almacenes de Amazon.
La primera parte de la campaña L.A.-Long Beach fue una campaña contra la contaminación que las empresas de camiones portuarios infligieron en los vecindarios de clase trabajadora al obligar a los camioneros a permanecer inactivos, esperando horas y horas, por la carga. Hicieron que los funcionarios ambientales estatales y locales tomaran medidas enérgicas.
La segunda parte era alertar a los conductores de camiones y al público sobre la explotación de los conductores por parte de las empresas de camiones portuarios al clasificarlos erróneamente como “contratistas independientes” y obligarlos a comprar su propia gasolina, llantas, seguros y suministros mientras se les niega salario digno y el derecho a sindicalizarse. Los camioneros a menudo se iban a casa con los cheques de pago contados en centavos.
Y mientras JC42 estaba ocupado organizando a los camioneros del puerto y metiéndolos en piquetes informativos—y huelgas ocasionales de un día—el sindicato y sus aliados acudieron a los tribunales bajo la ley laboral de California, que es más dura con los patrones que la ley federal, para ganar los casos contra ellos. la clasificación errónea. Las sanciones incluían no solo dinero, sino también el derecho a organizarse.
Gusman señaló que Teamsters también puede enfrentarse a los argumentos económicos de Amazon que usaría para atraer a las “personas vulnerables” a trabajar en sus almacenes.
“No hay ninguna razón por la que los ex encarcelados no puedan conseguir un buen trabajo sindical”, ya que los contratos sindicales a menudo prohíben las preguntas de los jefes sobre los delitos penales anteriores de un trabajador. Algunos también excluyen preguntas sobre el uso de marihuana.
Los jóvenes apuntados
“Y lo mismo con los jóvenes” que pueden sentirse atraídos por trabajos sindicales bien remunerados, en particular mediante la creación de aprendizajes y capacitación en sindicatos, dijo. Los Teamsters, un miembro de los Sindicatos de la Construcción de América del Norte, realizan este tipo de aprendizaje.
El memorando de Amazon no analiza sus tácticas contra los sindicatos de base independientes que surgen en los EE. UU. para organizar a los trabajadores de sus almacenes.
Job seekers line up to speak to recruiters during an Amazon job fair. | LM Otero / APEl más exitoso, el Sindicato de Trabajadores de Amazon, ganó de manera impresionante una elección de reconocimiento sindical realizada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales en una gran participación entre los trabajadores del almacén JFK8 en Staten Island, Nueva York.
Esa victoria fue la primera ruptura contra las constantes defensas antisindicales de Amazon. Sindicatos independientes similares de Amazon han surgido en Chicago y en el Triángulo de Investigación de Carolina del Norte, entre otras áreas.
El memorando filtrado no es la primera vez que Amazon intenta tácticas de relaciones públicas y otras artimañas para derrotar a los sindicatos, lo que se suma a la contratación “normal” de antisindicales por parte de la empresa y a las frecuentes infracciones de la ley laboral, documentadas en cargos por prácticas laborales injustas presentados ante la Oficina Nacional del Trabajo. Junta de Relaciones.
Left Voice el año pasado descubrió un memorando anterior de Amazon que recomendaba a la compañía filmar y promocionar lo que llamó un trabajador de Staten Island “inarticulado” para degradar la ALU.
Eso hizo un boomerang. El trabajador ridiculizado por Amazon fue Chris Smalls.
Smalls, que es muy articulado y muy organizado, cofundó el Sindicato de Trabajadores de Amazon. Comenzó después de que los jefes lo despidieran ilegalmente en 2020 por liderar una huelga a la hora del almuerzo en JFK8. Los trabajadores protestaron por la negativa de Amazon a protegerlos contra la propagación del coronavirus, o incluso a decirles quién se enfermó, para que pudieran protegerse mediante pruebas antivirus.
El resultado final, después de dos años: la victoria de ALU en JFK8, 2654-2331.
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